CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

PREMISA:

"Debemos adaptarnos frente a la estrepitosa corriente del cambio, torrente poderoso que derriba instituciones, trastorna valores y arranca nuestras raíces. Cambio es un fenómeno por donde el futuro invade nuestras vidas, conviene observarlo con las amplias perspectivas de la historia y desde el punto de vista de los individuos que viven, respiran, lo experimentan y lo sufren”. Alvin Toffler

¿Qué medio debemos usar para adaptarnos al cambio para evitar nuestra obsolescencia en el puesto de trabajo, en la organización y aumentar nuestras posibilidades de empleabilidad en éste Nuevo Orden que comienza a forjarse ante nuestros ojos?

No podemos olvidar que estamos en proceso de transito entre una Sociedad Rural, presente en nuestros campos, la que está constituida por un importante sector de la Comunidad Nacional (27.41%), más una Sociedad Industrial (urbana: 72.59%) que vive en diversas fases de evolución, acercándose, muy lentamente, al Nuevo Paradigma: La Sociedad de la Información, de la Comunicación, de la Inteligencia, hacia la cual avanzamos todos los seres humanos, en forma imparable; lo hacemos a diferentes velocidades sin darnos cuenta; nadie nos educa en éste sentido; que sin preparación, sin capacitación, sin adaptarnos a los nuevos tiempos y a las nuevas máquinas, seremos cesantes, además, de analfabetos digitales sino accedemos a las herramientas que constituyen nuestro Pasaporte al Nuevo Orden: 1. Aprender a usar el PC, 2. Navegar en Internet, y, 3. Trabajar en Red.

CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO

En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las familias, las empresas, instituciones y países de contar con un personal calificado y productivo.

La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las familias, las instituciones, los países y el mundo se preocupan por capacitar a sus Recursos Humanos, pues la capacitación procura actualizar sus conocimientos evitando la obsolescencia con nuevas técnicas, nueva educación, nuevos métodos y nuevas máquinas de trabajo que garantizan eficiencia, desarrollo, mejores salarios y justicia social, en éste Nuevo Orden. El que comienza a levantarse desde las cenizas de nuestro anterior, decadente y pasada Organización Social. Hoy, todos juntos, estamos construyendo un mundo más justo y solidario en donde el capital más importante lo constituye el “Conocimiento”. Donde “Aprender a Aprender” es el objetivo y la meta final es “Aprender a Pensar”.

Para las familias, empresas, organizaciones, los países y el mundo, la capacitación de Recursos Humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal, social y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la sociedad toda.

Beneficios de la Capacitación.

La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal, la familia, la organización, el país y el mundo.

Cómo Beneficia la capacitación a las familias, organizaciones, países y al mundo:

· · Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
· Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
· Crea mejor imagen.
· Mejora la relación jefes-subordinados.
· Se promueve la comunicación a toda la organización.
· Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
· Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
· Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
· Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.

· Contribuye al desarrollo social, cultural y económico del entorno cercano y lejano del trabajador.

Cómo beneficia la capacitación al personal (en lo individual y profesional):

· Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.
· Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
· Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
· Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.
· Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
· Permite el logro de metas individuales.
· Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.
· Elimina los temores a la incompetencia, la obsolescencia y la ignorancia individual.

CAPACITACIÓN: ¿COSTO O INVERSIÓN?

En Chile, no se capacita, mejor dicho se realiza en forma marginal. A pesar que la Capacitación es junto a la Educación las herramientas estratégicas para lograr el desarrollo en el siglo XXI. En el mundo desarrollado se piensa que la Capacitación es igual a Educación Continua, debido a que la tecnología y el conocimiento avanzan con asombrosa rapidez. Entonces, es vital capacitar a los trabajadores para que no pierdan vigencia y productividad. Esto se debe realizar constantemente puesto que el mundo avanza y cambia con cada segundo.

Las razones de fondo que hacen que los empresarios no capaciten es porque en Chile aún existe el “concepto de trabajador como unidad de costo y no como inversión en capital humano”; todavía se ve al trabajador a corto y no a mediano o largo plazo.

Se hace necesario crear un “nuevo paradigma del trabajador”, que permita visualizarlo como un ser capaz de adaptarse a los cambios, de poner en práctica sus conocimientos, ser creativo, verter todo su potencial humano en el trabajo. La capacitación es el medio de acceder a este enfoque y acelerar la nueva visión.

La capacitación se convertirá, entonces, en piedra angular del desarrollo, al servir como herramienta de sensibilización y conocimientos de empresarios y trabajadores.

Sólo mediante la capacitación se logrará el valor agregado, producto del ingenio y capacidad del recurso humano, convirtiendo a éste en una persona estratégica que permita generar ventajas comparativas diferenciadoras y al mismo tiempo contribuir a generar mayor empleo y desarrollo del ser humano.

El Futuro ya está Aquí … ¡¡ES EL CAMBIO!!

Vivimos una época plena de conflictos, guerras, enfrentamientos entre militares y civiles, militares y militares, civiles y civiles que en el caso de Colombia e Irak, cada día traen más destrucción a esas sociedades y complicaciones al mundo: el barril de petróleo ya supera los US $ 100.

Nosotros no estamos libre de problemas, el sólo tomar el Transantiago, para los capitalinos es grave, difícil y enfermante. El estrés, la depresión y la frustración, hacen su agosto entre nosotros. Todo lo anterior porque el futuro invade nuestras vidas incorporando, violentamente, el cambio. Haciendo las cosas distintas, con métodos de fabricación diferentes, en máquinas nuevas y cada vez más complejas.

Lo único que nos permite adaptarnos al cambio es la Capacitación, porque adecua nuestras destrezas y habilidades a las necesidades del presente modificadas permanentemente por el avance de la Tecnología. La Capacitación evita que colapsen nuestras destrezas y habilidades laborales, nos mantiene vigentes, rentables y productivos, por lo tanto, evitamos estar cesantes. El éxito, tanto individual, familiar como corporativo, depende de la capacidad de las personas para adaptarse al cambio. Existen diversos agentes de cambio -Social, Organizacional y Tecnológico- que pueden conducir a la obsolescencia humana, lo que se traduce en la pérdida de las destrezas y habilidades que nos hacen pertenecer productiva y rentablemente, a una organización laboral.

La importancia de brindar apoyo a las personas en sus trabajos (Capacitación = Educación Continua), es un aspecto decisivo para la exitosa Administración del Cambio. Luego la Capacitación se transforma en la herramienta para mantenerse vigente, rentable y productivo, en el mundo laboral actual.

ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO

• Las personas y las organizaciones que alcanzan el éxito, demuestran una gran capacidad para adaptarse y responder bien al cambio. Se capacitan frecuentemente.

• Crear una fuerza de trabajo consciente, constituye virtualmente lo mismo, que construir una organización en vía de aprendizaje (atenta a los cambios: Social, Organizacional y Tecnológico). Esto se logra con la Educación Continua de la empresa.

• El aprendizaje, es el proceso de descubrimiento y aceptación de nuevas experiencias y el desarrollo de modernas habilidades acordes con los desafíos que se enfrentan. Nos ponemos en contacto con el aprendizaje en la medida que nos actualicemos (Capacitemos).

• El Cambio Social, el Cambio Organizacional y el Cambio Tecnológico, son los Agentes Fundamentales del Cambio. Se adapta a ellos vía la Capacitación.

• Por influjo del avance Social, Organizacional, Tecnológico y el tiempo, las destrezas particulares inherentes a una ocupación, se vuelven obsoletas. Motivado por el surgimiento de nuevos desafíos fruto de las Nuevas Tecnologías. Las personas y las organizaciones se actualizan mediante la Educación Continua o Capacitación permanente, manteniendo vigentes sus destrezas y habilidades laborales.

• Las personas necesitan contar con apoyo permanente (Capacitación = Educación Continua), en su trabajo para adaptarse a los cambios del entorno y mantenerse plenamente vigentes, rentables y productivas.

• La Administración del Cambio comprende tres etapas: 1. Planeación para el cambio. 2. Aceptar el cambio. 3. Proveer lo necesario a las personas, para adaptarse al cambio (Capacitación = Educación Continua).

Todas ellas necesitan de una actualización (Capacitación) permanente de las personas para mantenerlas vigentes, rentables y productivas.

¿Estamos equipados para enfrentar el Cambio y el Futuro?

Tu Cerebro más Capacitación... y Conquistarás el Futuro

En cada uno de nosotros, hay un almacén atestado e invisible lleno de conocimientos y de datos e informaciones que lo conforman. Pero a diferencia de un almacén, también es un taller en el que, de continuo, nosotros mismos, o, más en concreto, el cerebro construye, crea, genera soluciones adecuadas a nuestras oportunidades, a nuestros conflictos y problemas. Siempre y cuando lo estimulemos a hacerlo vía leer, estudiar, escuchar música clásica, o sea, mediante estímulos positivos.

Cada uno de nosotros es dueño, amo y señor de un órgano extraordinario que, en un kilo y medio de peso, concentra nuestras mayores virtudes y posibilidades, a desarrollar. Encierra las probabilidades de nuestro futuro. Constituye un “motor” que nos empuja por la ruta del crecimiento positivo o negativo. ¡¡No olvides!! La "elección la realizas tú".

Es un capital inmenso que, nadie nos enseña a cuidar y a utilizarlo como herramienta para solución de nuestros desafíos. Nos permite ver, interpretar y participar activamente en el mundo en que estamos sumidos. Lo mejor es que nos posibilita actuar, en la vida, en forma equilibrada, adaptable, sensible e inteligente, superando cada día nuestra actuación anterior.

Nos permite ser perfectibles, o sea, en cada nuevo momento podemos ser mejores. Eso sí, siempre que queramos y trabajemos por ello: debemos “alimentarnos” de pensamientos positivos, siempre.

Leer, aprender, retener temas y conceptos que se van imponiendo en la sociedad. En definitiva, debemos “aprender a aprender” y “aprender a pensar” lo que constituye la llave de nuestro crecimiento y éxito personal, familiar y organizacional. En cada uno de nosotros, hay un almacén atestado e invisible lleno de conocimientos y de datos e informaciones que lo conforman y que constituye nuestra mayor riqueza.

Pero a diferencia de un almacén, también es un taller en el que, de continuo, nosotros mismos, o, más en concreto la electroquímica de nuestro cerebro, cambiamos, sumamos, restamos, combinamos y reordenamos cifras, palabras, imágenes y recuerdos combinándolos con emociones para obtener nuevos pensamientos, enriqueciéndolos con aroma, con sabor, con emoción, con movilidad, con profundidad el conocimiento que llega a nuestra mente, aumentando, creciendo y evolucionando éste, en ese proceso.

CRECER SIN LÍMITES

Cada uno de nosotros, es capaz de dar un nuevo impulso, una nueva orientación, una nueva perspectiva creadora al conocimiento que procesamos en nuestro cerebro, que se suma al proceso de transformación y enriquecimiento que vivió en otras mentes, convirtiendo este crecimiento en infinito.

Nuestras experiencias son captadas por los cinco sentidos y “procesadas como información” por nuestro cerebro, el cual nos permite “representar” dichas experiencias con el fin de darle “significado y estructura” a cada una de ellas. Esto se realiza a nivel lingüistico: mediante las Palabras, Sonidos, Sentidos, Sensaciones y Olores (PNL).

Nadie puede cambiar sus características hereditarias, ni su edad. De la misma manera que nadie puede modificar su estructura ósea fundamental, pero puede desarrollar su Cerebro, aumentando su capacidad y rendimiento. Esto lo conseguimos mediante la Educación Continua o Capacitación. Tras el Objetivo de “Aprender a Aprender” y “Aprender a Pensar”.

El Cerebro, tal como ocurre con los músculos, se atrofiará si no se usa continuamente. Estudia, “aprende a aprender” y “aprende a pensar”, Capacítate para mantenerlo como un motor recién ajustado: fuerte, poderoso y rendidor, capaz de dar alcance a tus sueños, esperanzas, y, solucionar tus dificultades y problemas de hoy mañana.

Nuestro Cerebro bien tratado, educado, cultivado, sometido a entrenamiento constante nos posibilitará un mundo mejor. Un mundo más justo, armónico, positivo y solidario. Un mundo en pleno crecimiento, desarrollo y evolución para todos.

La Capacitación es el remedio a la cesantía, a la pérdida de destrezas y habilidades que nos hacen elegibles, empleables, productivos, rentables y vigentes para el mundo laboral. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar, desarrollo y evolución para el personal, la familia, la organización, el país y el mundo.

Comprométete a “Aprender a Aprender” y “Aprender a Pensar”. ¡¡¡Tú Puedes!!!

RÓMULO ELGUETA LAGOS

CAPACITADOR EN TIC’s

TRABAJADOR DELCONOCIMIENTO

RELATOR MOTIVACIONAL

Enrique Mac-Iver 583 Depto. 45

Fonos: 8 592 70 43 y 7 707.59 43